Régi nevén az alkalmi munkás.

Ez a foglalkoztatási forma igen közkedvelt és nem véletlenül. Tiszta, előre kalkulálható, egyszerű és olcsó. Viszont vannak szabályai, amikre érdemes odafigyelni.

Lássuk, hogy melyek a legfontosabbak 2015-ben:

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony:

–          mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy

–          alkalmi munkára.

Idénymunka esetén: azonos felek között a munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

Alkalmi munka esetén: a munkáltató és a munkavállaló között a munkaviszony

a) összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári nap, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári nap, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári nap

lehet.

A munkáltató által alkalmi munkavállalóként foglalkoztatható személyek száma:

Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg

• az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
• 1-5 főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
• 6-20 főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
• 20-nál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.

Az előzőekben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munka meghatározására. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.

Egyéb korlátozás:

Az a munkáltató, aki 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel az 500, 1000, illetve 3000 forint összegű közteher és/vagy szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja tv. a munkáltatóra előírt adóelőleg tekintetében, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlítette.

Bejelentési kötelezettség:

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni:

• a munkavállaló nevét,
• a munkáltató adószámát,  
• a munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát,  
• az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét (mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, alkalmi munka, filmipari statiszta),  
• a munkaviszony napjainak számát,  
• amennyiben a munkavállaló Egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolta, ezt a körülményt.  

A munkáltató a bejelentési kötelezettségét – választása szerint – teljesítheti:

a)      elektronikus úton az ügyfélkapun keresztül a 15T1042E jelű bejelentő és változás-bejelentő lapon, melyet közvetlenül elérhet az alábbi linkre kattintva:

http://www.nav.gov.hu/nav/letoltesek/nyomtatvanykitolto_
programok/nyomtatvanykitolto_programok_nav/adatbejelentok_adatmodositok/
NAV_15t1042E.html 

b)      telefonon keresztül a 185-ös telefonszámon

Közteher-fizetés:

A munkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:

–          mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,

–          turisztikai idénymunka esetén 500 forint,

–          alkalmi munka esetén 1 000 forint,

–          filmipari statiszta alkalmi munkája esetén 3000 forint.

A munkáltatónak a közteher-fizetési kötelezettségét a tárgyhónapot követő hónap 12-ig kell a NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő közteher befizetések 10032000-06057763 beszedési számla javára teljesítenie.

Személyi jövedelemadó:

A magánszemélynek nem kell feltüntetnie az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételét a személyi jövedelemadó bevallásában, ha az ebből származó bevétele nem haladja meg a mentesített keretösszeget. (Ha más adóköteles jövedelme nincs, akkor bevallást sem kell benyújtania.)

Mentesített keretösszeg: az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma szorozva az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy – ha részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a garantált bérminimum napibérként meghatározott összegével.

Amennyiben az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja a mentesített keretösszeget, a bevallásába – munkaviszonyból származó jövedelemként – csak az azt meghaladó részt kell beírnia.

A filmipari statisztaként végzett – Efo. tv. hatálya alá tartozó – alkalmi munkából származó bevételből nem kell jövedelmet megállapítani és bevallást benyújtani.

Társadalombiztosítás:

A munkavállaló az Efo.tv. szerinti foglalkoztatása alapján nem minősül biztosítottnak, csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. A nyugellátás számításának alapja napi 500 forint közteher esetén 1370 forint/nap, napi 1000 forint vagy azt meghaladó közteher esetén 2740 forint/nap.